網(wǎng)訊：據(jù)美國(guó)《連線》雜志12月9日刊文稱(chēng)，隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)的自動(dòng)化生產(chǎn)日益成為主流和趨勢(shì)，人類(lèi)一些傳統(tǒng)崗位的工作很可能在將來(lái)被機(jī)器人所取代。但機(jī)器化、自動(dòng)化大生產(chǎn)又不可避免地造成企業(yè)創(chuàng)造力和人才的流失。于是，積極開(kāi)展人才培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)成為了企業(yè)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)和目標(biāo)。

　　　如今有這樣一個(gè)悖論：一方面，企業(yè)之間為了吸納人才，填補(bǔ)崗位，紛紛進(jìn)行“人才大戰(zhàn)”；而另一方面，它們又在不斷加快生產(chǎn)自動(dòng)化的步伐。這就意味著，高技術(shù)人才愈發(fā)變得必不可少，而大多數(shù)普工則顯得可有可無(wú)。因此，人們現(xiàn)在必須面對(duì)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)的話題，一場(chǎng)人類(lèi)與機(jī)器的較量：機(jī)器人會(huì)搶走人類(lèi)的飯碗嗎？

　　我們現(xiàn)如今的工作方式從何而來(lái)？這就要從公司制度建立之初說(shuō)起，或更準(zhǔn)確地說(shuō)，要從當(dāng)代企業(yè)制度下公司的建立說(shuō)起。羅納德·科斯早在1937年其著作《企業(yè)的性質(zhì)》中描述到，現(xiàn)代企業(yè)的誕生，是由于通過(guò)企業(yè)內(nèi)部交易的成本要比市場(chǎng)交易成本低得多。由于成規(guī)模的公司能最小化交易成本，于是企業(yè)就誕生了。

　　企業(yè)需要前瞻性，他們仰仗精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)和計(jì)劃來(lái)確保合適的資源出現(xiàn)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)，以滿(mǎn)足他們預(yù)期的市場(chǎng)需求。如果前期計(jì)劃精確，那么這些市場(chǎng)模型將會(huì)十分高效。但一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，模型便失去了作用。正因如此，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)如此大費(fèi)周章地制定流程及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，就是為了追求前瞻性，這也注定了這類(lèi)工作可以輕易地實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。但諷刺的是，這些仔仔細(xì)細(xì)、兢兢業(yè)業(yè)遵照流程操作機(jī)器的工人們卻不知道自己將要被機(jī)器取代了。畢竟，機(jī)器遠(yuǎn)比人類(lèi)的可預(yù)測(cè)性更高(也比人類(lèi)更易管理)。但是世界需要?jiǎng)?chuàng)造力。不斷加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不確定因素的增多，決定了企業(yè)必須擁有其自身的創(chuàng)造力來(lái)靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。同樣的，我們也需要這種創(chuàng)造力讓機(jī)器為人類(lèi)增加工作機(jī)會(huì)，而不是取而代之。那么這也意味著，我們需要重定義工作的性質(zhì)，然后是企業(yè)的性質(zhì)。

　　早在互聯(lián)網(wǎng)和機(jī)器人存在的問(wèn)題之前，企業(yè)存在問(wèn)題就已經(jīng)得到了回答(還是因?yàn)榻灰壮杀镜年P(guān)系)。然而，隨著電子科技的不斷發(fā)展以及政府管控的日益減少，不同公司實(shí)體之間的交易成本急劇下降，企業(yè)的境外采購(gòu)和加工、Microwork、以及企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)共享等早已司空見(jiàn)慣。

　　這樣一來(lái)，企業(yè)建立的初衷就被弱化了，以后企業(yè)的意義何在呢？難道說(shuō)，大型企業(yè)會(huì)隨著時(shí)間的推移漸漸消失么？不，他們的存在還是有意義的，但其與如今的意義卻大不相同(更不用說(shuō)與過(guò)去的意義相比)。那企業(yè)如今存在的意義又是什么呢？是對(duì)人才的培養(yǎng)。通過(guò)在企業(yè)工作，工人們能比單純自己干學(xué)到的更多，成長(zhǎng)地更快。可是現(xiàn)在，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，尤其是因?yàn)橐?guī)模效率——以及它所要求的前瞻性，已經(jīng)極大地威脅到了工人的規(guī)模學(xué)習(xí)。因此，這種學(xué)習(xí)，人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造力的獲得要求現(xiàn)在的企業(yè)必須冒險(xiǎn)嘗試，而且要能夠承擔(dān)其失敗的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)執(zhí)意堅(jiān)持經(jīng)周密設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化大生產(chǎn)，那他們哪有機(jī)會(huì)去改善和嘗試，又怎能闖出自己的一片天地呢？

　　一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始逐步嘗去創(chuàng)造一種工作環(huán)境，讓工人能夠在崗位上不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展，而不是將他們關(guān)起門(mén)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。豐田在自家汽車(chē)裝配工廠車(chē)間的做法，就非常值得借鑒，因?yàn)樗�重新定義了一線工人在基礎(chǔ)工作上所應(yīng)具有的創(chuàng)造力。工人們?cè)诹魉�線上一旦發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題就必須馬上進(jìn)行處理，而不是傳統(tǒng)地向上級(jí)報(bào)告等待他人來(lái)維修。如果該問(wèn)題無(wú)法立馬得到解決，工人們就會(huì)暫停整條流水線，在專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下解決該問(wèn)題。暫停流水線的工人會(huì)被視為英雄，而不是累贅，因?yàn)橐粋�(gè)技術(shù)問(wèn)題的出現(xiàn)能為整個(gè)工廠提供一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其在將來(lái)有更好的表現(xiàn)。

　　再舉一個(gè)例子。當(dāng)年史蒂夫·喬布斯收購(gòu)了皮克斯動(dòng)畫(huà)公司，成了老板，然后就竭盡腦汁地為公司新大樓設(shè)計(jì)布局。他的設(shè)計(jì)理念之一就是，公司的衛(wèi)生間和休息區(qū)必須在大樓房間的中心位置，這樣一來(lái)不同部門(mén)的員工想上廁所或者休息的時(shí)候，就必須離開(kāi)自己的辦公區(qū)域匯集到一處。員工餐廳的取餐處則被故意設(shè)計(jì)得很狹小，這樣員工就不得不排隊(duì)來(lái)取餐。